法援故事：突遭辞退，公司却拒绝赔偿？

　　工作好几年突遭辞退，通过法律途径要求公司支付当月工资和赔偿金，对方却拒不赔偿。在法援律师的帮助下，当事人能否得到应有赔偿，来看今日的法援故事。

　　一、被迫离职，漫漫维权路何解

　　2012年10月，张女士入职一家公司，5年多的时间，一直勤勤恳恳工作。2018年5月的一天，张女士像往常一样到公司上班，下午就被领导告知公司要与她解除劳动关系，张女士无奈听从公司安排交接相关工作，并签署《工作交接明细表》，离开了公司。

　　对于突如其来的离职，张女士无法接受，为了能够维护自己的合法权益，她向公司所在地的劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付2018年5月的工资和违法解除劳动关系赔偿金。仲裁委经过核查，支持了张女士的请求，但公司却拒绝支付，并向法院提起诉讼，要求撤销裁决。

　　经过一审法院审理，2020年1月，法院驳回了公司的诉讼请求，判决公司支付张女士2018年5月的工资和赔偿金共计14万余元。公司以张女士签署的《工作交接明细表》为由主张她是自行离职，还出示了张女士2018年5月的考勤截图证明她多次迟到再次拒绝支付，并提起上诉。无奈，张女士又作为被上诉人继续维权，此时，距离张女士离职已经过去了20个月。

　　二、法援助力，工资赔偿金“到手”

　　北京市法律援助中心审核批准了张女士的法律援助申请，将案件指派给了北京首熙律师事务所承办，由吴宗龙律师具体办理。吴律师接到案件后，和张女士进行会面、多次电话沟通了解案情，并查看分析相关卷宗，核实证据材料，掌握了案件的争议焦点：一是公司是否应该向张女士支付违法解除劳动关系赔偿金；二是公司应向张女士支付的2018年5月的工资数额。

　　围绕争议焦点，吴律师在答辩意见中明确指出，公司提交的张女士2018年5月工作期间迟到的考勤截图，是由公司掌握且无其他证据佐证，公司以此拒绝支付工资缺乏法律依据。张女士提交了公司通过邮箱给她发的要求离职的邮件，落款是张女士的主管领导，证明公司违法解除劳动合同。

　　2020年8月，二审法院对一审法院查明的事实予以确认并宣判，驳回公司上诉请求，维持一审判决。离职了两年多，张女士终于在吴律师的帮助下拿到了应得的工资和赔偿金，她送来锦旗对吴律师表达谢意。近日，该案的14万余元款项已经全部执行完毕，张女士又给吴律师寄来了感谢信。

　　在生活中，我们有时会遇到用人单位违法解除劳动合同，从而引起劳动纠纷该怎么办？

　　根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即劳动者可以选择继续履行合同或者要求赔偿。

　　若是劳动者想要解除劳动合同该如何？劳动者单方想要解除劳动合同，须根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。