我办布置面向政府法制系统基层公务员选调干部工作

　　了，对人才的使用才会有好处。法制系统的干部容易沉淀，很多干部不愿来，来了出不去，所以这种选调方式是一种有益的尝试。二是各区县一定要把符合条件的有潜力的干部推荐上来，为我们把好第一关，我们办的干部各区县看上的也可以派到区县任职。只有让政府法制干部这支队伍活起来，才能留住人才、使用好人才。

　　对于全市政府法制系统人才队伍建设，周继东同志指出，法制机构的干部不在多而在精，必须将干部的配备、使用当作队伍建设的一件大事来抓。与其他各个系统一样，政府法制系统也要有相应的干部培养计划。今年按照市委组织部的统一安排，我办的1名后备干部要到区县去任职，区县的干部要到市法制办任职，这样的交流任职对人才培养、使用大有益处。全市政府法制系统的人才队伍建设必须成为一盘棋，作为一个整体来考虑。今后我们要着力加强全系统的干部培养和交流工作。

　　周继东同志还强调，区县法制办也要加强与区县委、组织部门的沟通，使加强队伍建设的途径更多。希望区县法制办在设置法律专务的问题上能够有所突破，能够增加这样一个副处级的专业技术职位，不担负领导职责，增强我们区县法制办干部力量。而最终取得突破性进展的关键还是要靠各区县的努力，作为市政府法制办，我会坚决支持，共同去努力。总之，在政府法制系统干部队伍建设问题上，必须留得住人才、培养出人才，这样才会使这支队伍更加具有凝聚力、吸引力和战斗力。