北汽福田汽车股份有限公司“法律进企业”取得显著成效

　　北汽福田汽车股份有限公司（简称：福田汽车）现有资产近80亿元，员工2.6万人,下设9个分厂，是在北京注册的跨地区、跨行业、跨所有制的国有控股上市公司。做为昌平区“法律进企业”的试点单位，“五五”普法以来，该公司加大力度，通过建立健全法制教育工作机制，开展多种形式的法制宣传教育活动，依法治企并取得明显成效，先后被昌平区委、区政府评为法制宣传教育标兵单位、先进单位。

　　一、建立健全工作机制，保证“法律进企业”顺利开展

　　为使法制宣传教育工作抓实、抓到位，福田汽车采取了下列举措：

　　一是在企业内部逐级成立法制宣传教育工作机构。福田汽车在北京公司总部成立法制宣传教育领导小组，由公司党委书记、总经理担任组长，党委副书记、常务副总经理担任副组长，副总、副书记根据分工分别负责法制宣传教育工作；公司所属各企业，按照要求普遍建立法制宣传教育领导机构，明确专人负责；在车间、班组确定法制宣传员，形成了较为规范的法制宣传教育组织体系。

　　二是专门成立法律事务部。法律事务部有30余人，绝大部分是法律专业本科人才，其中5人取得律师执业资格。他们负责全公司的法制宣传教育工作，为公司招标、投标等重大建设项目中的法律事务进行把关，依法审查各类合同，减少并杜绝不依法经营事件发生。法律事务部每年制定普法计划，并与人力资源部统一编制法制培训计划，联合公关传播部、党群工作部和信息系统部，通过公司刊物、网络OA系统等渠道对公司人员进行法制教育，并由综合管理部负责监督考核、定期通报，确保普法工作按计划实施。

　　三是在业务管理制度中确定法制内容，使企业内部各项工作有法可依。为做到依法经营，依法管理，福田汽车制订了《法律例会管理办法》、《周六培训管理细则》等制度，明确了法制培训的流程、组织细则、考核标准，确保法制教育工作有章可循。此外，还依法制定了考勤与休假制度、员工基本养老保险交纳规定、员工医疗管理规定等管理制度，使职工一旦与企业发生劳资纠纷都有章可循，不仅依法保障了职工的合法权益，也为企业的进一步发展奠定了基础。

　　二、通过多种形式开展法制教育活动，积极推进“法律进企业”

　　福田汽车下设9个分厂，对广大干部职工进行集中培训有一定难度，为此他们出主意，想办法，开展多种活动，推进法律进企业工作。

　　1、邀请法律专家分层次开展法律培训。一是对副经理以上的中高层管理者进行法律培训，讲解公司法、证券法、知识产权法等，3年来举办法制培训6次，300余人次参加，同时专题举办了“金融战略业务高管班”法制讲座。二是对职能部门的科（部）级中层管理干部进行培训，讲解合同法、国际贸易法、产品质量法等，利用管理人员培训班、梯队培训、定期召开公司业务例会等形式学习法律，目前已举办12期，受教育2000余人次。三是对所属企业普通员工，利用集中授课，车间、班组会前学法等形式，学习劳动合同法、民法等，3年共组织358次，近万人次参加。

　　2、利用公司内部宣传平台开展普法。一是公司通过OA办公自动化体系，在内部网站上开设《以案说法》专栏，用典型案例形式宣传法律知识点，每2个月更新一次，内容涉及合同、劳动争议、产品质量等相关法律法规。二是利用公司各系统内部刊物开辟法制专栏，每月一期，内容均为广大员工常用的、新颁布的法律法规，并将其发放到每个班组。如法律事务部主办的《法律快讯》，每期宣传10余种法律法规的知识点，有效满足了广大职工的法律需求。

　　3、开展共建活动营造法治氛围。2008年，昌平区在福田汽车沙河厂区建立了法制宣传教育培训基地，与公检法司等单位建立共建关系，组织法制讲师团每季度深入企业进行普法讲座。为调动广大干部职工的学法积极性，他们还举办了“福田汽车第一届职工法律知识竞赛”，全公司组建12支代表队，通过层层选拔确定了6支代表队参加决赛，公司领导亲自观战。2年以来福田汽车开展法制宣传活动18场次，举办法制讲座12场次，发放法制宣传材料2万余份，受教育2万人次。

　　三、依法经营结硕果，“法律进企业”工作取得明显成效

　　经过两年来“法律进企业”试点工作的开展，福田汽车依法经营取得了明显成效，主要体现在以下三方面：

　　一是公司依法决策、守法经营取得了明显效果。公司法律事务部充分发挥作用，为公司依法审查各类合同1000余件，涉及合同标的额达20余亿元；为公司领导提供法律决策300余次，撰写法律意见书150余件，通过诉讼挽回了经济损失2400万元，保护了国有资产流失，有力推进了公司依法治企，为公司依法经营起到了保驾护航作用。以公司近两年来的重组业务为例，在公司领导决策之前，聘请法律事务部的专业律师团队对拟重组的业务进行调查，就其中潜在的法律风险进行研究分析并提出专业法律意见，之后再就重组方案进行决策，依法保障企业的各项工作顺利进行。

　　二是职工权利义务意识明显提高。多种形式的法制宣传教育，提高了全体员工的法律意识，职工维权意识明显提高。如劳动合同法出台后，广大职工咨询法律问题的人明显增多，主动要求与企业签订劳动合同、带薪休假、法定节假日加班支付三倍薪酬等合同要求，公司根据相关法律规定都予以落实。目前福田汽车所有在岗人员全部与企业签订了劳动合同，职工利益依法得到了保障。职工在享受权利同时，也按照合同规定严格遵守公司各项制度，履行各项义务。

　　三是依法经营推动了公司各项事业的健康发展。公司作为一家知名上市公司，严格遵守国家法律规定，依法经营，按章办事，上市11年来无违规操作，多次被证券监管部门作为典型单位进行表扬。2008年福田产销汽车40.9563万辆，销售收入338亿元，实现利润3.1亿元，已成为“集诸多改革成果于一身的现代化企业”，并被业界称为“中国汽车行业发展速度最快、成长性最好的企业”，先后被授予“中国上市公司法人治理示范基地”及中国公司治理研究中心“示范实践基地”的称号，连续 3年荣获《董事会》杂志设立的“金圆桌奖”，连续6年被评为北京市“守信企业”，并作为北京市的优秀企业受到各级政府部门的多次嘉奖。