法治经营 创新进取 北汽福田“法律进企业”成果显著

　北汽福田汽车股份有限公司（简称“福田汽车”）是隶属于北京市国有资产管理委员会的一家大型国有控股上市公司，拥有资产近300亿元，员工3.8万余人，年生产销售汽车近70万辆。“六五”普法以来，福田汽车在北京市法制宣传教育领导小组办公室和北京市国有资产管理委员会的指导下，紧紧围绕企业改革和发展实际，坚持以科学发展观为统领，深入扎实地开展“法律进企业”活动，进一步提高了领导干部和经营管理人员依法决策和依法管理的能力和水平，广大员工的法制观念和法律素质明显增强，为企业未来可持续发展打下坚实基础。

　　一、建立健全工作机制

　　一是加强法宣领导机构建设。为确保法制宣传工作有序开展，福田汽车在公司总部成立了法制宣传教育工作领导小组，以公司党委副书记为组长，工会主席、法律事务部负责人为副组长，相关部门负责人为成员，统一领导公司的普法工作。各分公司和事业部也成立了法制宣传教育领导小组。

　　二是健全法律工作组织体系。为确保“法律进企业”工作有效实施，公司在总部设置法律事务部的基础上，在各事业部设置了3个二级法律事务部，10个法律事务科，81名法律专职人员覆盖全部业务单位。

　　三是完善法律工作制度。为确保法律工作有章可循，公司制订了《法律例会管理办法》、《周六法律培训管理细则》等文件，明确了法制培训的流程、组织细则、考核标准。同时，法务人员对人事、劳资、销售等业务领域，提出法律意见，将法律风险防范与具体业务结合起来。

　　四是严格执行“六五”普法规划。为确保法制宣传工作落到实处，公司在制定“六五”普法规划的基础上，制定年度计划和月度计划，并由法务部门、人力部门、公关传播部门、综合管理部门、IT部门会签，确保各种资源到位。同时，每次活动结束后都进行效果评价，定期组织考试，推动法制宣传工作持续改进。

　　二、多种形式推进“法律进企业”活动

　　一是宣传活动丰富多彩。为深化企业法制宣传教育，提高法律风险防范意识，福田汽车坚持每年组织开展企业内部的法律知识竞赛。2012年6月26日，福田汽车举办了以“法治经营创新进取”为主题的福田汽车第四届法律知识竞赛。此次活动从5月份开始筹备，公司近3万人参与了答题，经过数轮角逐，来自集团20个单位的代表队进入了初赛，并产生了进入决赛的6支代表队，最终决出了优胜者。公司领导亲自观战、颁奖，此次活动在普通职工中引起了强烈反响，极大调动了他们学法、用法的热情。

　　二是法律培训工作层次多样。为加强对企业管理人员和职工的法律培训，福田汽车建立了一套较为完整的培训体系，将法律培训分为四类，公司培训、内部培训、外部培训，专项培训，其中公司培训指以公司名义开展的法律培训工作，培训老师以外部专家为主；内部培训指法律部门对公司其它生产、业务部门进行法律培训；外部培训指参加外部单位组织的各类培训；专项培训指法律部门开展的专门性培训。每类培训都有针对性，确保培训不走过场，2011年以来，公司共进行法律培训32次，培训干部员工1万余人。

　　三是法律刊物满足多样化需求。为满足广大员工对法律知识的需求，近年来，公司组织编印了《法律高参》、《营销与法》、《以案说法——福田汽车集团高级管理人员法律读物》、《福田汽车集团涉外人员法律和商务知识手册》、《金融与法》、《法律简报》、《法律快讯》等15种法律知识读本10万册，定期发放给公司不同范围的干部员工，有效提高了他们的法律意识。

　　三、“法律进企业”取得明显成效

　　一是企业市场权益得到有效维护。公司领导高度重视法律工作，要求完善制度与流程，把法律工作嵌入到各业务中去，公司重大决策等事项均要求法律部门参与并提出意见。2012上半年，仅公司总部法律事务部就审查各类合同1737份，涉及合同标的额达800多亿元。为各级领导提供法律决策150余次，撰写法律意见书30余件，通过诉讼挽回经济损失3500万元，有效避免了国有资产流失，为公司依法经营起到了保驾护航作用。

　　二是各级领导和员工法制观念显著增强。多种形式的法制宣传教育，提高了全体干部员工的法律意识。人力部门和法律部门联合对公司人员招聘、劳动合同签订履行和终止情况进行检查，确保合法合规；对外籍员工，要求首先办理国家规定的审批手续，相关部门审批通过后再签订劳动合同；定期组织车间工人学习安全生产法律知识，累计解答法律咨询1536件，确保了企业生产安全。

　　三是依法经营推动了公司各项事业的健康发展。公司作为一家知名上市公司，严格遵守国家法律规定，依法经营，按章办事，上市以来无违规操作，多次被证监会等监管部门作为典型单位进行表扬。先后被授予“中国上市公司法人治理示范基地”、“2011年中国上市公司汽车行业法律风险管理优秀奖”、“全国企事业知识产权试点单位”、“全国专利系统先进集体”、“2011年北京市千件专利企业”等荣誉称号，连续6年被评为北京市“守信企业”。