法援普法：劳动合同的重要性 被克扣工资怎么办

　　劳动合同的重要性

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，依法订立即具有法律约束力。

　　若发生用人单位侵害劳动者权益的情况，例如：逾期支付工资、不给加班费或者违法辞退等，劳动者可直接根据劳动合同中的约定去劳动争议仲裁委员会、人民法院等地主张权利。

　　如果没有签订劳动合同，劳动者想要主张双方存在劳动关系，就必须有充分的证据证明存在以下情形：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）劳动者受用人单位依法制定的各项劳动规章制度管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　劳动合同是证明劳资双方存在劳动关系、劳动者依法享有劳动待遇的最直接、最有力的证据。如果不签订劳动合同，会大幅增加劳动者维权的难度及成本。劳动者要充分认识劳动合同的重要性，入职后尽快与用人单位签订劳动合同。

　　劳动者被克扣工资怎么办

　　案例

　　直播带货现在非常火爆，一名网络主播入职一家商贸公司的网络销售部，未与公司签订劳动合同，日常工作是直播带货，销售服装鞋帽，非常辛苦。最近因为订单退货量加大，老板克扣其工资，她去找老板理论，老板却辩称双方是合作关系。面对老板理直气壮的克扣工资，如果她去仲裁应当如何做？

　　律师解答

　　带货主播，准备就此事维权，可以这样说：

　　（一）本人从事的网络直播带货销售工作，是公司的主营业务，直播场地、设备等均由公司提供，双方之间存在管理与被管理的关系，本人的工资、直播内容和时间均服从公司安排，所以双方之间既具有人身依附关系，也具有劳动关系。

　　（二）消费者7天无理由退货，是法律的规定，也是直播公司的经营风险，不能转嫁给劳动者。

　　（三） 本人作为劳动者，只要在直播公司的安排下，准时准点完成直播工作，就有权要求直播公司支付劳动报酬。

　　法条链接

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　《中华人民共和国消费者权益保护法》

　　第二十五条　经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：

　　（一）消费者定作的；

　　（二）鲜活易腐的；

　　（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；

　　（四）交付的报纸、期刊。

　　除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。

　　消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。