发布时间：2023年07月31日
一条带有色情味道的微信，一次有意无意的肢体触碰，甚至一个让你浑身难受的眼神，这些都可能构成性骚扰！最近，电视剧《不完美受害人》聚焦职场性侵害、家庭暴力等话题，引发网友热议，带您法眼看热剧！先看第一期——性侵害篇！
性侵与性骚扰有何区别？
《不完美受害人》以一起发生在上市公司的性侵害案件为故事主线，员工赵寻面对职场性侵的发生，不知如何应对。有调查显示，87.1%的受访女性遭受过不同程度的骚扰，受访男性中42.6%的受访者表示遭遇过性骚扰。
法眼看剧
性侵犯，包含刑事犯罪，例如强奸、猥亵等暴力犯罪，同时，广义上的性侵犯也包含性骚扰，例如肢体上的性骚扰行为、语言上的“黄段子”、文字上的黄色信息。
根据《中华人民共和国民法典》，性骚扰产生民事责任，当达不到刑事犯罪时，受害人能够以侵害人格权，要求侵害人承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
遭受性骚扰该怎么办？
律师林阚出席客户的答谢宴，而这却是一场鸿门宴。客户龙总与林阚共处一室时，不怀好意地一步步贴近林阚，从言语到动作，甚至眼神都透露着“性”意味。
遭受性骚扰时，请坚决说不！
可以选择立刻报警，及时制止性骚扰行为，快速获得法律保护。如果当时受害人选择隐忍或犹豫不决，事后也可以报警、向法院提起诉讼，或者向妇联等其他社会机构寻求帮助。
对职场性骚扰 单位需先说不
2019年，西城区人民法院曾经召开新闻通报会，主题是“面对职场性骚扰，单位请先说不”。当时民法典还没有颁布实施，西城法院召开新闻发布会的基础就是对涉及性骚扰的劳动争议案件的调研。
《中华人民共和国民法典》颁布实施后，规定用人单位需要采取合理措施预防、制止职场性骚扰行为的发生。
制度方面，单位在员工手册或其他单位的规章制度中，可以将性骚扰行为界定为严重违规行为，情节严重者，单位可解除双方劳动关系。此外，在不侵犯隐私的情况下，单位可以提高办公场所的透明度，做到监控无死角，一方面可以预防性骚扰事件的发生，另一方面在发生该事件后，也能作为胜诉的有力证据。
遭受性侵后很久才维权，管用吗？
“法律不保护躺在权利上睡觉的人”。在民事诉讼和刑事诉讼中，都有时效制度，以此督促受害人及时寻求救济，依法维护自己的合法权益。民事诉讼中，民法典规定了最新的诉讼时效为三年，超过时效可能得不到法律及时的救助。此外，法律特别规定，未成年人遭受性侵，可以在年满18周岁之日起再计算三年的时效。在刑事诉讼中最长有20年的诉讼时效。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》第一百九十一条
未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。
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