微视频：60后打工人遇上“闹心事”

　　办公软件越来越多了，科技的发展无疑是方便了办公，但是对于以“60后”为代表的大龄劳动者来说，在适应新技术和线上办公操作流程方面却存在不少困难，大龄员工刘姐就因不会线上请假被公司以旷工为由开除，该公司的行为合法吗？刘姐又该如何维权？一起了解。

视频来源：平谷区司法局

　　如何维权

　　有类似经历的劳动者如需维权，应注意取证和保存证据，同时要尽到善意的沟通和协商义务。发生电子设备使用困境时，应尽可能通过其他方式沟通用人单位。现行法规定了协商、调解、仲裁和诉讼这一劳动争议处理体制，应在这一争议解决轨道上解决分歧。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。