我办布置面向政府法制系统基层公务员选调干部工作

　　2010年5月14日下午，我办党组书记、主任周继东主持召开了18个区县政府法制办主任会议，研究部署向市政府法制办推荐选调干部工作。

　　这次选调干部工作是为了贯彻国家和本市有关从基层公务员中选调干部的要求和精神，进一步拓宽选人用人渠道，规范我办干部调入工作，改善干部结构，提高我办干部实践能力的需要，从5月中旬开始面向政府法制系统基层公务员集中差额选调部分干部到我办工作。

　　会上，党组成员、副局级高级法律专务兼人事处处长魏力详细说明了此次选调干部的条件、方式、程序，并提出了具体选调推荐要求。此次选调干部的岗位分别为执法监督指导、行政复议应诉和综合文秘岗位，每岗位1人；选调干部条件要求具有三年以上基层工作经历，现在区县政府法制办、区县所属各部门、街道、乡镇政府从事政府法制工作，具有大学本科以上学历，法律、公共管理等专业，国家公务员身份，30周岁以下的科级干部。

　　此次选调干部推荐工作由各区县政府法制办公室负责组织，采取个人报名和组织推荐相结合的方式，每个区县推荐2-3人。推荐工作计划于5月底完成。推荐来的干部均参加市政府法制办组织的差额笔试、面试、考察、体检，合格人员安排到相应岗位进行为期半年的借调试用，经试用考察，表现良好的正式调入。

　　周继东同志在会上讲话，对此次干部选调工作以及加强政府法制系统人才队伍建设提出要求。一是各区县政府法制办主任要高度重视，这次集中组织推荐就是要将这种选调方式转变成为政府法制系统人才交流的主渠道之一。这些年，我们的一些干部是从基层调来的，也有一些年轻干部调出去，我们的队伍活了，对人才的使用才会有好处。法制系统的干部容易沉淀，很多干部不愿来，来了出不去，所以这种选调方式是一种有益的尝试。二是各区县一定要把符合条件的有潜力的干部推荐上来，为我们把好第一关，我们办的干部各区县看上的也可以派到区县任职。只有让政府法制干部这支队伍活起来，才能留住人才、使用好人才。

　　对于全市政府法制系统人才队伍建设，周继东同志指出，法制机构的干部不在多而在精，必须将干部的配备、使用当作队伍建设的一件大事来抓。与其他各个系统一样，政府法制系统也要有相应的干部培养计划。今年按照市委组织部的统一安排，我办的1名后备干部要到区县去任职，区县的干部要到市法制办任职，这样的交流任职对人才培养、使用大有益处。全市政府法制系统的人才队伍建设必须成为一盘棋，作为一个整体来考虑。今后我们要着力加强全系统的干部培养和交流工作。

　　周继东同志还强调，区县法制办也要加强与区县委、组织部门的沟通，使加强队伍建设的途径更多。希望区县法制办在设置法律专务的问题上能够有所突破，能够增加这样一个副处级的专业技术职位，不担负领导职责，增强我们区县法制办干部力量。而最终取得突破性进展的关键还是要靠各区县的努力，作为市政府法制办，我会坚决支持，共同去努力。总之，在政府法制系统干部队伍建设问题上，必须留得住人才、培养出人才，这样才会使这支队伍更加具有凝聚力、吸引力和战斗力。