市人力社保局与市工商联联合召开全市非公有制企业劳动争议预防调解工作会议

为进一步加强非公有制企业劳动争议预防调解工作，促进非公有制经济健康发展，近日，市人力社保局与市工商联联合召开全市非公有制企业劳动争议预防调解工作会议。

会议分析了非公企业劳动争议案件情况。自2008年以来，申请劳动争议仲裁案件年均6万件左右，占全部案件的90%以上。今年上半年，全市仲裁系统已受理案件33046件，其中非公企业劳动争议案件31355件，占全市劳动争议案件的95%。加强非公有制企业劳动争议预防调解工作，提升非公企业自主解决劳动争议的能力已经迫在眉睫。

会议提出了非公企业加强劳动争议预防调解工作的目标任务。由工商联和市工商联直属行业商会成立劳动争议调解委员会，逐步实现区域和行业商会劳动争议调解组织的全覆盖；在大中型企业普遍建立劳动争议调解委员会；在小型微型民营企业设立劳动争议调解员；建立健全企业、行业、区域内部劳动争议协商机制，形成企业、商会劳动争议调解组织与仲裁机构协调配合，争取将劳动争议解决在企业或商会内部。

会议明确了非公企业加强劳动争议预防调解工作的措施要求。一是积极推进，分步实施；二是加强指导服务，建立沟通协调机制；三是强化“三个建设”，夯实预防调解工作基础。

会上，东城区人力社保局、西城区工商联和市工商联清洗保洁业商会三个单位介绍了经验，为西城区总商会等16个劳动争议预防调解试点单位颁发了牌匾。区县人力社保局、工商联、商会、非公企业的有关负责人共计100余人参加会议。