按照《东城区依法行政考核办法（试行）》及《东城区开展依法行政考核工作的实施方案》的要求，2013年11月25日至12月4日，东城区推进依法行政工作领导小组办公室（以下简称“领导小组办公室”）组织各成员单位及区政府行政执法特邀监督员共同组成7个考评小组，对全区17个街道办事处和34个行政执法部门2013年度推进依法行政工作情况进行了考核评议。

作为迎接市政府考核前的自查，本年度考核在指标设计上全面涵盖了《2013年度区县政府依法行政考核实施细则》中的各项指标，对考核内容、项目进行了重新编排、整合，于今年9月在全区各单位广泛征求意见，在区委党校的学员中发放了近300份调查问卷征求各级领导干部的意见，并对指标进行了多次调整完善。针对各单位的不同工作职责和任务，“领导小组办公室”编制了《东城区2013年度依法行政考核工作手册》，组织召开了东城区推进依法行政工作领导小组扩大会议与培训会议，对全区依法行政考核自查工作进行了部署，并结合考核迎检工作的新特点，对专项考核单位的分值分配、指标分解、结果应用等重点问题着重进行了说明，确保考核人员尺度一致，做到相同情况相同对待。

依法行政考核主要采取现场考核与日常考核相结合的方式。在现场考核中，考核人员主要依据百分制考核指标（区分街道和行政执法部门），采取单位自评、听取汇报、查阅资料、执法现场调查和问卷调查等形式，并对照各单位上报的不涉及考核指标的情况说明，结合执法案卷评查成绩、行政复议和行政应诉情况、执法巡查情况等方面作出综合评定。

此次检查，重点围绕组织领导、民主决策、规范性文件监督管理制度、规范行政行为、改进行政执法工作、依法接受监督、依法化解行政争议、依法行政等方面进行评议考核。通过考核评议，发现各单位的依法行政工作有了普遍提高，单位领导对依法行政工作普遍比较重视，行政执法人员特别是领导干部学法、用法、守法的风气已经形成，依法行政和执政为民的意识明显增强，各部门普遍建立了行政执法责任制，执法水平明显提高。

此次考核结果将通报组织、人事及监察部门，作为领导干部绩效考核的重要依据，并与奖励、惩处和任免干部挂钩。