怀柔区人力资源和社会保障局加强和改进行政执法工作
发布时间：2015年08月07日
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2015年，按照“全面推进依法行政，建设法治政府”的目标要求，怀柔区人力社保局认真贯彻落实《北京市人民政府贯彻落实国务院关于加强市县政府依法行政决定的意见》和《北京市怀柔区人民政府关于贯彻落实市政府加强市县政府依法行政有关文件的意见》精神，大力推进依法行政工作。
一是梳理执法职权，落实执法责任制。对行政执法事项进行了逐一梳理、归纳和分类，完成了行政执法工作调研，继续推行了ISO9001质量管理体系，进一步完善了行政执法责任制度，确保政务公开化、工作标准化、操作程序化、管理制度化、考核经常化。
二是落实行刑衔接工作制度。在全市率先完成了“拒不支付劳动报酬涉罪”案件的成功移送和部分案件的解决。2015年，劳动监察大队认真落实行刑衔接工作和移送程序，于6月18日成功依法移送给怀柔公安分局一件涉案近七万元的劳资纠纷案件。
三是建立处罚案件评查工作制度，加强执法案卷制作规范化建设。不断完善修订“案件办理程序规定”和处罚案件评查工作制度，使制度更具实效性与可操作性。将集中评查改为季度评查，并在市人力社保局、市政府法制办、区政府法制办的案卷评查中均取得优秀，收到良好实效。
一是梳理执法职权，落实执法责任制。对行政执法事项进行了逐一梳理、归纳和分类，完成了行政执法工作调研，继续推行了ISO9001质量管理体系，进一步完善了行政执法责任制度，确保政务公开化、工作标准化、操作程序化、管理制度化、考核经常化。
二是落实行刑衔接工作制度。在全市率先完成了“拒不支付劳动报酬涉罪”案件的成功移送和部分案件的解决。2015年，劳动监察大队认真落实行刑衔接工作和移送程序，于6月18日成功依法移送给怀柔公安分局一件涉案近七万元的劳资纠纷案件。
三是建立处罚案件评查工作制度，加强执法案卷制作规范化建设。不断完善修订“案件办理程序规定”和处罚案件评查工作制度，使制度更具实效性与可操作性。将集中评查改为季度评查，并在市人力社保局、市政府法制办、区政府法制办的案卷评查中均取得优秀，收到良好实效。
